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建筑公司人力资源部部门职能与人员编制规定
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文件 45KB
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关键词: 房建项目管理
人力资源管理
总包部门管理
岗位职责要求
内容简介 一、 部门职能概述 人力资源部是公司的职能部门,主要职能为: 1.组织开展公司人事管理工作,制订、落实公司人事管理制度和政策; 2.组织开展人员聘用工作; 3.负责组织作好公司劳资管理工作; 4.组织开展员工考核工作; 5.组织开展公司培训工作; 6.逐步开展员工个人职业生涯设计工作; 7.贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程,领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理体系文件; 8.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料; 9.代表公司与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等进行接洽、联系。 二、
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[天津]标志性超高层综合建筑施工组织设计(创优工程 644页)
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文件 43MB
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关键词: 施工组织设计
超高层住宅施工组织设计
地下逆作法施工
项目位置:天津高度类别:高层建筑,超高层建筑结构形式:钢筋混凝土结构钢筋混凝土结构:剪力墙基础形式:筏板基础建筑面积:152441.23㎡地上层数:27层地下层数:2层总工期:580天施组类别:投标质量目标:合格施工现场平面布置图:总平面,基础,主体结构,装饰装修,机电安装,临水,临电,临建,其他施工进度计划:横道图模板材料:胎膜,木胶合板模板,塑料模板模板体系:组合钢模板,爬升模板混凝土功能:防水混凝土外立面材料:涂料,幕墙,石材,墙砖分部分项工程施工方案:临水,临电,地基处理,测量,土方工程,地下室结构,主体结构,砌筑,装饰装修,屋面,防水,幕墙,脚手架,电气,给排水,暖通空调,安全文明,
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