[分享]建筑企业人事资料下载

发表于2020-04-10

标签：建筑企业人事资料建筑企业人事讨论建筑企业人事视频

建筑企业人事专题为您提供建筑企业人事的相关资料与视频课程，您可以下载建筑企业人事资料进行参考，观看相关视频课程提升技能。更多内容请查看筑龙学社房地产热点推荐。

等级：文件 2MB 格式 ppt

内容简介（一）《员工薪酬管理办法》　　（二）《境外工作员工薪酬管理办法》　　（三）《师带徒管理办法》　　（四）《员工医疗期管理办法》　　（五）《员工奖惩管理办法》　　（六）《执（职）业资格证书管理办法》　　（七）《专业技术职务任职资格评审工作实施办法》　　（八）公司假期规定　　（九）保险及其他福利　　…… 　　PPT格式，106页，编制于2013年。

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房地产企业行政人事管理细则及表格（全套）立即下载

等级：文件 49KB 格式 doc

关键词：建设实施阶段工程管理控制

内容简介房地产企业行政人事管理细则及表格（全套），包括人员需求计划、招聘渠道选择、员工试用期管理、房地产企业培训管理制度等工作管理要求、细则及表格进行了总结，方便实用，可供参考。　　1房地产人力资源管理工具258 　　1.1房地产企业招聘管理制度258 　　1.2房地产企业培训管理制度261 　　1.3房地产企业考核管理制度265 　　1.4房地产企业薪酬管理制度267 　　1.5房地产企业人事管理表单271 　　2房地产日常行政管理工具277 　　2.1房地产企业车辆使用管理规范277 　　2.2房地产企业行政会议管理规范280 　　2.3房地产企业文书档案管理规范282 　　

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建筑企业资质申报，这63个雷千万不能踫！附：最新资质标准查看详情

浏览数：1166

资质审查通不过，哪里容易问题？通过对近2年住建部“建设工程企业资质专家审查意见公示”的整理，归纳出在资质申报过程中，出现频率较高的“不通过”原因63条，供大家参考！一、业绩1、合同显示工期总日历天数与中标通知书显示工期不符，存疑，不予认定。 2、工程合同工期、计划竣工时间与实际竣工日期跨度较大，存疑，不予认定。 3、所有业绩竣工日期与验收日期为同一天，不合常规。 4、所有业绩中项目完工时间与合同约定竣工时间完全一致，且竣工验收时间刚好也在同一天，不符合国内项目施工常理和实情，存疑，不予认定。 5、中标通知书早于图纸设计时间。&nb

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建筑企业资质申报，这63个雷千万不能踫！附最新资质标准查看详情

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提升建筑企业资质申报成功率，需扫除63个高频“雷”~ 查看详情

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建筑业企业资质标准再迎新调整查看详情

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关键词：排水管道工程特级资质企业

住房城乡建设部办公厅关于取消建筑业企业最低等级资质标准现场管理人员指标考核的通知建办市〔2018〕53号各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委，新疆生产建设兵团住房城乡建设局，国务院有关部门建设司（局），中央管理的有关企业：为深入推进建筑业“放管服”改革，决定进一步简化《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）部分指标，取消建筑业企业最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核。各级住房城乡建设主管部门要进一步加强事中事后监管，规范建筑市场秩序，保障工程质量安全。本通知自印发之日起施行。中华

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建筑业企业资质标准再迎新调整，附最新施工总承包资质标准！查看详情

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关键词：建筑业企业资质标准施工总承包资质标准

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中办国办联合发文：建筑企业失信，资质将被限制！查看详情

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摘要：新华社北京9月25日电，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。其中，《意见》明确提出对失信房地产、建筑企业的资质将进行限制。中办国办联合发文：建筑企业失信，资质将被限制！　　具体描述如下：将房地产、建筑企业不依法履行生效法律文书确定的义务情况，记入房地产和建筑市场信用档案，向社会披露有关信息，对其企业资质作出限制。何为“作出限制”，应该可以理解为“限制投标”。　　9月22日，最高人民法院、国家发展改革委、工业和信息化部、住房和城乡建

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建筑企业如何实现快速扩张？诀窍在“区域化运营” 查看详情

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对于建筑企业而言，发展方向一定要正确，只有这样，我们的目标才有意义；发展的方法一定要正确，只有这样，我们的目标才能达成。本文探讨的区域化运营，是方法层面的问题，是快速做大建筑企业规模的一个方式方法问题，这种模式值得建筑企业去探讨、努力、丰富完善。现在很多建筑企业要做百年基业，要想成百年基业，不断延续发展，就要解决治理模式的问题。世界五百强企业，很多由家族企业发展而来，之所以能够延续一百年、两百年，原因就在于公司治理做得好。当前，也有很多公司在只有二三十亿规模时，就提出来要做百亿企业，在我看来，这是一个经营模式的问题。探讨区域化运营，本质就是讨论经营模式的问题

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请看，建筑施工企业安全总监制度如何推行查看详情

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近日，市住房城乡建设委印发《关于进一步强化建筑施工企业安全生产主体责任的通知》（京建发〔2017〕284号），在本市建筑施工总承包特级和一级资质的企业推行企业安全总监制度，在本市建筑面积在10万平方米及以上的房屋建筑工程、合同价在2亿元及以上的市政基础设施工程（含轨道交通建设工程）以及申报创建“北京市绿色安全工地”的工程推行项目施工总承包单位安全总监制度。近年来部分央企及市属企业率先探索推行安全总监制度，中国建筑、中国中铁、中国铁建系统各单位以及城建集团、建工集团等均普遍设立了企业安全总监岗位，在企业行使安全监督管理责任，提升了安全生产在企业管理

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看大型建筑企业的管理策略是怎样的查看详情

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建筑企业就好比一个新生的孩子，需要营养，需要锻炼，才能成长。我们不难理解一个企业的发展过程首先是粗放的，笼统的；然后到规范，拓展；再到标准，完善；最后就是精细，鼎盛。目前只有少部分企业管理达到标准，精细型几乎没有。那么国内建筑业“元老”企业是如何做到管理规范标准？有人做出了分析。 1、管理理念的转换。首先要让企业员工落实做事严谨、工作细心、岗位操守、尊重他人的工作理念，营造一个积极、上进、吃苦、服务至上的学习氛围。企业上下剔除“利润最大”的目标思想，牢记“顾客至上”，锁住人心，让客户成为你的“恋人”离不开你。 2、细化目标，落实执行。管理

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建筑业企业资质换证启动注册建造师需求增加查看详情

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关键词：一级建造师市政讲义一级建造师考试真题一级建造师案例

摘要：6月15日起，湖北省新的《建筑业企业资质新标准》换证工作正式启动，按规定建筑企业应在2017年1月1日前更换新的建筑企业资质证书，届时旧版资质证书自行失效。桥梁建造师据悉，新的《建筑业企业资质标准》主要考核企业资产、主要技术人员和机械设备等指标，其中建筑企业一、二级注册建造师数量需求显著增加，不少企业或将面临注册建造师和各类专业中级职称（工程师）数量不够，而无法更换新证的局面。据介绍，新资质标准明确了各类别施工企业一级、二级、三级资质注册建造师数量以及专业（特级资质未公布），其中变化较为明显的有：各类别二级企业资质对一级建造师数量要求明显增加，各类别三级企业资质由

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江苏某企业服务中心建筑电气施工组织设计立即下载

等级：文件 143KB 格式 doc

工程概括根据本项目的招标文件，设计方案、设计图纸，经认真仔细的现场勘察，及根据业主的要求，针对本次工程在总工程师的主持下组织了公司设计部、预算部、工程部、财务部、人事资源部的有关人员，对招标文件、设计方案、设计图纸进行认真的评审、对项目目标充分理解。保证本施工组织设计内所有内容全部真实并有效实施。施工准备首先熟悉工程施工图纸，并与各工种配合审图，做好图纸会审准备工作，并根据会审后施工图做出人工、机械、材料和设备计划，依据土建主体工程进度计划制定电气工程施工进度计划、同时技术人员及时向电气施工人员做出技术、安全和质量交底，下达各项工序施工作业指导书，按照

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