员工规章制度_2024年员工规章制度资料下载

主要内容： 1.岗位规范第一条严格遵守公司管理制度服从领导安排，按时上下班，不得顶撞领导，违规工作，如有违规将以实际情况进行相应处罚最低罚款100元。公司实行无责任底薪制月薪1500元，每月初10号发上月工资。第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。第三条工作中对待客户要有耐心，不得与客户发生争吵，每个月最低业务不得少于4单。提成从第五单开始算，每单业务提成为该单中介费的10%。第四条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。员工不得私下与房东或房客进行交易，违规者一经查实扣除当月工

内容简介员工手册共54页。包括第一章公司简介 - 1 - 一、公司概况 - 1 - 二、组织结构 - 1 - 三、人事宗旨 - 2 - 第二章人力资源管理制度 - 2 - 二、招聘 - 3 - 五、薪金 - 5 - 六、福利 - 5 - 九、培训 - 9 - 十、评估 - 9 - 第三章员工行为规范 - 9 - 二、服务态度 - 9 - 三、团队精神 - 9 - 同事间应团结一致，互相尊重，互相信任，互相帮助，任何形式的破坏团结的

【简介】：房地产公司售楼部员工管理制度（详细），word格式，共20页【目录】：前言第一章组织结构及岗位设置第二章部门人员聘用第三章部门职能第四章部门岗位职责描述第五章部门行为规范第六章售楼中心管理制度第一节日常行为规范第二节客户接待制度第三节例会制度第四节合同管理第五节售后服务第六节考核制度第七节处罚条例第八节争议处理第九节薪酬第七章全员营销第八章附

简介：房地产公司,管理制度,员工手册，word格式，共24页。 architecture-2037288__340 总则保险福利补贴待遇合同解除假期试用期

内容介绍房地产管理制度与员工手册完整版共132页。包括组织系统文化系统垂直指挥系统经营系统人才选用和招聘系统人事考核系统激励系统工资福利待遇系统财务管理系统物资管理制度公司人才的招聘录用公司所需人才的类型（八种）经营系统考评步骤人才选用和招聘系统

资料目录目录一、人才招聘录用管理制度二、劳动关系及劳务关系管理制度三、管理干部选拔与员工晋升管理制度四、人力资源调配及岗位轮换管理制度五、干部梯队人员管理制度六、人才信息库管理制度七、员工培训管理制度八、新员工辅导员制度内容简介该资料为某标杆地产集团人才招聘录用管理制度，对人才录用管理做了详细规定，并附带各方面考察表格，考察点独特，值得借鉴！　　主要内容为：一、人才招聘录用管理制度二、劳动关系及劳务关系管理制度三、管理干部选拔与员工晋升管理制度四、人力资源调配及岗位轮换管理制度五、干部梯队人员管理制度六、人才信息库管理制度七、员工培训管理制

主要内容：目录第一章公司管理架构第二章入职指引（一）报到（二）试用与转正（三）须阅读材料（四）接受培训时间及内容第三章公司各部门工作职责、职能 (一)行政部 (二)财务部 (三)策划部 (四)销售部第四章员工基本守则 (一)基本素质要求 (二)基本操作要求 (三)基本纪律第五章销售人员行为规范 (一)仪容仪表 (二)言行举止 (三)保持好心情第六章项目现场管

主要内容：目录第一章公司管理架构第二章入职指引（一）报到（二）试用与转正（三）须阅读材料（四）接受培训时间及内容第三章公司各部门工作职责、职能 (一)行政部 (二)财务部 (三)策划部 (四)销售部第四章员工基本守则 (一)基本素质要求 (二)基本操作要求 (三)基本纪律第五章销售人员行为规范 (一)仪容仪表 (二)言行举止 (三)保持好心情第六章项目现场管理制度&

内容简介房地产公司员工培训管理制度（试行），为了提高全员素质，增强市场竞争力，结合公司“四项改革”举措，认真履行公司“新三化”，加强人才阶梯队伍建设，努力打造学习型组织，真正做到“以人为本”，“永续经营”，根据国家的有关法律法规指定本办法。　　　　　　外派培训管理办法第二章员工内部培训管理办法第五章培训教材管理办法

主要内容：目录第一章公司管理架构第二章入职指引（一）报到（二）试用与转正（三）须阅读材料（四）接受培训时间及内容第三章公司各部门工作职责、职能 (一)行政部 (二)财务部 (三)策划部 (四)销售部第四章员工基本守则 (一)基本素质要求 (二)基本操作要求 (三)基本纪律第五章销售人员行为规范 (一)仪容仪表 (二)言行举止 (三)保持好心情第六章项目现场管理制度&

主要内容：目录企业管理制度 -1- 第一章管理大纲 -1- 第二章员工守则 -2- 第三章财务管理 -3- 第一节总则-3- 第二节财务机构与会计人员-3- 第三节会计核算原则及科目报表-6- 9第四节资金、现金、费用管理-9- 12第五节工资及奖金-11- 13第六节税收及利润分

【简介】本资料为房地产经纪公司管理制度，word格式，共38页目录第一章公司管理架构第二章入职指引第三章公司各部门工作职责、职能第四章员工基本守则第五章销售人员行为规范第六章项目现场管理制度第七章销售工具的领用、使用、管理办法第八章公司员工的薪金、奖励、惩罚第九章人力资源管理制度第十章保密制度第十二章合同管理制度第十三章沟通与交流第十四章月度和年度考核附表规章制度

主要内容：目录第一章公司管理架构第二章入职指引（一）报到（二）试用与转正（三）须阅读材料（四）接受培训时间及内容第三章公司各部门工作职责、职能 (一)行政部 (二)财务部 (三)策划部 (四)销售部第四章员工基本守则 (一)基本素质要求 (二)基本操作要求 (三)基本纪律第五章销售人员行为规范 (一)仪容仪表 (二)言行举止 (三)保持好心情第六章项目现场管理制度&

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