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发表于2019-11-28    

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[硕士]经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究 立即下载

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关键词: 建筑硕博论文 国有建筑企业

内容简介 【硕士】经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究   授予学位:硕士   学位授予单位:华中师范大学   学位年度:2007    随着我国加入经济全球化的进程加速,建筑业市场要向国内外全面开放。面对市场竞争进一步加剧的严峻形势,建筑企业要想在竞争中求得不断发展,就必须实施人才战略,建立培养、吸引、用好和留住人才的机制,打造企业的核心竞争力。自上个世纪90年代以来,中国企业实施了新的工资分配制度改革,它正在取代中国传统的高度集中的工资管理体制。尽管中国在企业工资分配制度改革方面取得了新的进展,但是仍然存在不少问题。本文以国有建筑大型企业为研究对象,对其薪酬制度改革进行了回
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[精品推荐]困扰建筑学生的11个经典问题的深度解答 查看详情

浏览数:582 国有施工企业薪酬制度资料下载-[精品推荐]困扰建筑学生的11个经典问题的深度解答

Q1:建筑学专业毕业以后主要从事什么工作?   主要从事方案设计、施工图设计,规划设计和室内设计也可以做,但不是主要就业方向。工作比较辛苦,可能加班是常事。    Q2:建筑行业的民企、外企、国企,有什么不同?   主要是工作体制不同,这会影响你设计的全过程,也会影响奖金制度。在外企,外国人用本国人和用中国人的态度不同,因此,如果去外企,可能在做到一定职位以后没有上升空间,也就是所谓的玻璃天花板效应。国企不像个人事务所那么忙,但是由于研究院内部各个所自负盈亏,而且,民营建筑设计公司、外资建筑设计公司都在共同发展,竞争比较激烈,因此,国企也不像过去那么清闲
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中铁建董事长向总理说了实话:200多子公司是为投标注的“空壳” 查看详情

浏览数:586 国有施工企业薪酬制度资料下载-中铁建董事长向总理说了实话:200多子公司是为投标注的“空壳”

 中新社 刘震 摄  新华社 姚大伟 摄  “总理,我们现在一个项目要交多少保证金,我给您念念。”中铁建总公司董事长孟凤朝清了清嗓子念道,“有投标保证金、履约保证金、信用保证金、质量保证金、安全保证金、入市保证金、考核保证金、文明施工保证金、审计预留保证金、复垦保证金、施工进度保证金、农民工工资保证金……确实承受不起啊!” 李克强立刻向有关部门负责人布置道:“建筑市场当然首先要确保安全,但不能打着保证安全的幌子,乱收一些不相干的费用!” 9月18日,李克强总理主持召开的深化国有企业改革和发展座谈会上,类似的对话几乎贯穿了整场
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基于信息不对称条件的竣工结算审计质量分析 查看详情

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关键词: 竣工结算审计质量分析 工程造价基础知识 建筑工程造价

国有施工企业薪酬制度资料下载-基于信息不对称条件的竣工结算审计质量分析
   1.竣工结算审计中的信息不对称及其影响   随着社会分工的日益细化,市场交易双方在信息掌握方面的不对称问题日益凸显,工程竣工结算审计也存在同样的问题。所谓信息不对称指的是,一方对自身条件及外部信息了解的比较充分,在利益驱动下常常会做出一些“损人利己”的事情;而另一方由于对该领域不够了解,害怕自身利益被侵害,因而在交易活动中较为被动和保守。当工程竣工后,施工单位便会提供相应的竣工结算资料,而建设单位则会在审计单位的帮助之下,对这些资料进行严格审核,从而排除“水分”,保证建设单位的利益不受侵害。然而,在实际操作中,受信息不对称的影响,竣工结算审计报告不实的现象时
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部分央企员工变相降薪 薪酬不患寡而患不均 查看详情

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关键词: 北京电气图纸 电力能源系统

国有施工企业薪酬制度资料下载-部分央企员工变相降薪 薪酬不患寡而患不均
摘要:中石油、中石化、中国移动相继降薪的传闻愈演愈烈,记者采访时发现,部分央企并非采用直接降薪的方式,而是所降部分的收入留至年底,根据效益进行发放,同时,央企降薪并未引发离职潮。  央企降薪一位离职的央企高管也表示,引发离职的原因并非薪酬,而是“自由”。变相“降薪”目前,有传闻中石油各层级要求降薪15%至20%不等。记者从中石油内部人士处了解到,“确实降薪了。”但是,这种降薪“也不能理解为完全降薪,只是变成了工效工资。”该人士解释,“工效工资就是,年底根据你完成业绩的情况,把降薪的部分进行补发。实际上,这种发薪酬的方式更科学了。”简而言之,“就是,收入低了,拿出一部分作为考
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建筑业资质合作及企业运营的节税技巧 立即试听

学员数 500 好评率 98%

关键词: 建筑业资质合作 企业运营的节税技巧 税收政策解读 节税应对技巧 节税方案落地

国有施工企业薪酬制度资料下载-建筑业资质合作及企业运营的节税技巧 立即试听

2020年全国注册建造师企业内训营 立即试听

学员数 904 好评率 98%

关键词: 注册建造师企业内训营 一建企业培训 一级建造师考试 一级建造师通关 一级建造师课程

国有施工企业薪酬制度资料下载-2020年全国注册建造师企业内训营 立即试听

交通运输部力促新型智库发展,权威解读来了! 查看详情

浏览数:392 国有施工企业薪酬制度资料下载-交通运输部力促新型智库发展,权威解读来了!

为深入贯彻党的十九大精神,落实好党中央、国务院关于加强中国特色新型智库建设的有关要求,推进交通运输新型智库发展,服务交通强国建设,近日交通运输部印发了《关于促进交通运输新型智库发展的实施意见》(简称《实施意见》)并进行了解读。  为什么要印发《实施意见》? 01促进交通运输新型智库发展是落实党中央、国务院决策部署的迫切需要。 党的十八大以来,习近平总书记高度重视中国特色新型智库建设,多次作出重要指示批示。  2015年1月,中办、国办印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》,对加强新型智库建设做了顶层设计。  2
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暖通还有多大前途和钱途?在行业里呆了多年的人这么说! 查看详情

浏览数:1872 国有施工企业薪酬制度资料下载-暖通还有多大前途和钱途?在行业里呆了多年的人这么说!

暖通专业发展了六十多年了,出去别人一说还不知道,这专业去设计院无疑是最好出路,但是很多人又觉得天天画图看不到前途,直接去地产的又说学不到多少东西,暖通前途在那里,普通本科生是否应该放弃专业对口的工作去大城市自己闯? 我扯完了,下面讲正题,看看其他人怎么说吧! 04年某211毕业的一前辈这样说: 在这个行业摸爬滚打十几年,应该算是很有体会了。学这个专业纯属意外,高考调剂的,跟我想学的专业相差十万八千里,所以上学对我来说就是应付差事,想着能混毕业就行。一直到了大四,学校开始有各种招聘会,才知道这个专业能做哪些工作,来招聘的无非就是施工单位、设备厂家和设计院,那时候讲究
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中铁、中交、葛洲坝、水电十二局校招!谁的薪酬待遇最吸引你? 查看详情

浏览数:8451 国有施工企业薪酬制度资料下载-中铁、中交、葛洲坝、水电十二局校招!谁的薪酬待遇最吸引你?

  中铁四局2018校园招聘 招聘时间:2017-11-08 15:00-17:00(周三) 招聘地点:苏州大学独墅湖校区1003幢3102多媒体教室 招聘岗位及专业:  招聘要求: 1.全日制2018届一本及以上院校毕业生,专业符合招聘要求。 2.认同中国中铁四局集团企业文化,适应建筑施工企业工作环境。 3.具有良好的学习能力,在校期间学习成绩优异,在专业及班级名列前茅,无挂科现象。 4.具有良好的团队精神,在校期间能认真遵守各项规章制度,服从管理,积极参加各类社会实践活动。 5.
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今年32家景观设计公司年终奖曝光,最高可达50W(附公司名称) 查看详情

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关键词: 景观设计公司年终奖 设计师年终奖 设计公司年终奖曝光 景观设计年终奖曝光 设计师年终奖曝光

国有施工企业薪酬制度资料下载-今年32家景观设计公司年终奖曝光,最高可达50W(附公司名称)
  "年底了,要不要跳槽?" “看看年终奖就知道!” 年终奖是衡量你个人价值的标尺, 希望看完后的你是开心的!  设计院及设计公司   1、公司(单位)名称:中规院(总院) 学历:硕士 工作年限:1.5 薪资情况:2万/月 推荐就业部门:城乡治理所(总规、专项规划,一些研究性任务) 公司(单位)就业及薪资情况简介:基本上都是多劳多得,产值透明,每个项目,项目组每人分多少钱都会公布。食堂好吃,平台机会什么的不用多说,大咖云集,学
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最完整的企业管理手册,火速收藏! 查看详情

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关键词: 企业管理手册 人才培养计划

国有施工企业薪酬制度资料下载-最完整的企业管理手册,火速收藏!
高效地管理员工有难度,但也并非做不到,关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工,难以驯服的员工会变的温顺,低效的团队会变地生机勃勃。管理没有捷径可走。   一、一定要树立制度高于一切的管理思想 制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏制度的管理注定是失败的管理。管理者最忌讳而又最容易犯的错误就是把个人意志凌驾于制度之上,长此以往,制度形同虚设,员工的行为、组织的运行必然产生不可逆转的偏差。 1、建立健全组织结构; 2、建立严格的用人制度; 3、设计好薪酬制度; 4、建立竞争机制; 5、制度的建立和完
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中办国办印发《国家信息化发展战略纲要》 查看详情

浏览数:2134 国有施工企业薪酬制度资料下载-中办国办印发《国家信息化发展战略纲要》

 中办国办印发《国家信息化发展战略纲要》 《国家信息化发展战略纲要》全文如下。    当今世界,信息技术创新日新月异,以数字化、网络化、智能化为特征的信息化浪潮蓬勃兴起。没有信息化就没有现代化。适应和引领经济发展新常态,增强发展新动力,需要将信息化贯穿我国现代化进程始终,加快释放信息化发展的巨大潜能。以信息化驱动现代化,建设网络强国,是落实“四个全面”战略布局的重要举措,是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。    本战略纲要是根据新形势对《2006—2020年国家信息化发展战略》的调整和发展,是规范和指导未
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呼吁消防人员“职业化” 最大程度减少牺牲 查看详情

浏览数:1806 国有施工企业薪酬制度资料下载-呼吁消防人员“职业化” 最大程度减少牺牲

   2003年衡阳大火之后,尽管“职业化”已是从消防部门到社会大众的共识,但相关的改革迟迟未启动。各地消防员普遍面临人力不足、专业滞后、待遇偏低的职业尴尬。   1月2日13时14分,哈尔滨市道外区太古街727号一仓库发生火灾。21时37分大楼突然坍塌,造成5名消防员牺牲,14人受伤。   人们哀悼5个年轻生命的逝去,同时更向这些英勇的消防员致以崇高敬意。消防员是烈火中的英雄,他们总是不顾自身安危,出现在危险关头。统计显示,我国每年有近30名消防员在救火中牺牲,近300名消防员受伤甚至致残,消防员以生命为代价,守护公众生命财产的安全,他们是我们这个时代当之无愧的
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