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发表于2019-08-14    

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企业招聘面试中的六个陷井 立即下载

等级:建筑企业招聘资料下载_1     文件 11KB 格式 doc

关键词: 其他施工资料 其他建筑施工资料

内容简介 招聘面试  
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探讨网友疑问:今后建筑行业“五大员”的去处又是如何呢? 查看详情

浏览数:1131 建筑企业招聘资料下载-探讨网友疑问:今后建筑行业“五大员”的去处又是如何呢?

因为最近一些建筑行业的相关政策的出台,持有建造师证书 的朋友们都在关注以后的走向,更有人发文称“建造师将成为一张废纸”,由此我们不禁想到,今后建筑“五大员”的去处又是如何呢?“目前我考五大员证书,还有用么?”很多网友都提出如此疑问,那我们就要探讨一下(欢迎一起交流,给广大年轻的施工狗一些希望,一些鼓励),建筑“五大员”的最可能的成长轨迹和职业发展路径。   建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长
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建筑“五大员”的职业发展道路怎么走? 查看详情

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建筑企业招聘资料下载-建筑“五大员”的职业发展道路怎么走?
入行建筑业可从“五大员”做起建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。  预算员  进入门槛高,在建筑工程领域,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。 这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专
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建筑“五大员”如何升职?绝对靠谱! 查看详情

浏览数:636 建筑企业招聘资料下载-建筑“五大员”如何升职?绝对靠谱!

入行建筑业可从“五大员”做起,建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。所以,在这个强调经验的行业中,“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门,成为他们步入行业的“基石”。  预算员 进入门槛高,预算员主要职责有四:第一,掌握设计预算和施工预算管理;第二,发包合同控制;第三,索赔管理;第四,工程结算。  这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求:大专以上学历,土木
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建筑业资质合作及企业运营的节税技巧 立即试听

学员数 947 好评率 98%

关键词: 建筑业资质合作 企业运营的节税技巧 税收政策解读 节税应对技巧 节税方案落地

建筑企业招聘资料下载-建筑业资质合作及企业运营的节税技巧 立即试听

履约企业碳排放核算核查与报告制度 立即试听

学员数 571 好评率 98%

关键词: 履约企业碳排放核算核查与报告制度 碳排放 双碳

建筑企业招聘资料下载-履约企业碳排放核算核查与报告制度 立即试听

北京市建筑业农民工参加工伤保险文件 立即下载

等级:建筑企业招聘资料下载_2     文件 24KB 格式 doc

关键词: 各地造价文件 农民工工伤保险

建筑企业招聘资料下载-北京市建筑业农民工参加工伤保险文件
内容简介 北京市建筑业农民工参加工伤保险文件,WROD格式,包含附件。   关于做好北京市建筑业农民工参加工伤保险工作的通知   京劳社工发〔2006〕138号 颁布时间:2006.09.15   各区县劳动保障局、建委,各建设单位,各建筑集团(总公司)、建筑施工企业、劳务企业,各有关单位:    为落实国务院《关于解决农民工问题的若干意见》(国办发〔2006〕5号)文件精神,全面贯彻《工伤保险条例》国务院令〔2003〕375号),切实做好建筑业农民工参加工伤保险工作,按照《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》(京劳社办发〔2004〕101号)等有关规定,经市政府同意,现就北京市建
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为什么大学生纷纷逃离工地? 查看详情

浏览数:1152 建筑企业招聘资料下载-为什么大学生纷纷逃离工地?

 人才流失率高一直是建筑企业的老大难问题。 听说建筑央企某局为了留住新招的应届毕业生 给项目经理施压说: 每流失一个大学生,罚金一万块! 项目经理们表示很方很委屈…  话说回来工地要想留住人才, 就得先搞清楚人才离开的理由, 且看鱼子酱的9大总结!  1  2   3  4   5  6   7  8 &nb
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建筑节能工程取得重大进 查看详情

浏览数:1160 建筑企业招聘资料下载-建筑节能工程取得重大进

信息来源:建筑节能推广中心(益科思拓节能教育培训中心) 随着国家对建筑能耗的高度重视,建筑节能早已被提上日程,目前建筑节能工程在我国已经取得了很大的进展,近年来建筑节能人才需求旺盛,多家企业招聘建筑节能工程师,该职位主要负责中国建筑节能标识星级评价,撰写节能、室内环境质量的评价报告等工作,当然也要参与到建筑节能相关课题研究当中。  节能建筑的大力普及对国家和社会都是利好。建筑节能工程管理师也就是顺应着绿色建筑发展应运而生的。政策导向、大力的普及、对绿色建筑人才的需求……这些都是中国有机会从头打造全新可持续发展城市环境的重中之重。建筑节能工程管理师在建筑项目拟建、在建和已建环节,从建筑
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预算员要具备哪些条件? 查看详情

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关键词: 预算员要具备哪些条件 工程造价基础知识讲解

建筑企业招聘资料下载-预算员要具备哪些条件?
  预算员要具备哪些条件? 1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定,精通本专业理论知识,熟悉工程图纸,掌握工程预算定额及有关政策规定,为正确编制和审核预算奠定基础。   2、负责审查施工图纸,参加图纸会审和技术交底,依据其记录进行预算调整。   3、协助领导做好工程项目的立项申报,组织招投标,开工前的报批及竣工后的验收工作。   4、工程竣工验收后,及时进行竣工工程的决算工作,并报处长签字认可。   5、参与采购工程材料和设备,负责工程材料分析,复核材料价差,收集和掌握技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测
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[标杆地产]企业管理人力资源管理规划制度(图表丰富) 立即下载

等级:建筑企业招聘资料下载_3      文件 188KB 格式 doc

关键词: 房产企业管理 人力管理总体策略 人力资源管理模式 员工绩效考核制度

建筑企业招聘资料下载-[标杆地产]企业管理人力资源管理规划制度(图表丰富)
资料目录 目 录 前 言 1 1.人力资源管理的任务、内容、流程 1 1.1人力资源管理的基本任务 1 1.2人力资源管理的内容 1 1.3人力资源管理流程 1 2. 人力资源管理建设的步骤及具体内容 2 2.1人力资源管理建设的步骤 2 2.2人力资源管理建设各阶段的具体内容 3 第一阶段:人力资源管理建设 3 第二阶段:职务分析与职务说明书的编制 3 第三阶段:薪资方案的编制 4 3. 激活房地产企业人力管理总体策略 5 3.1人力资源规划全过程 6 4. 房地产企业人力资源管理的突破模式 10 4.1轮岗模式 10 核心要素一:轮岗的出发点 10 核心要素二:关键点 10 核心
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房地产企业行政人事管理细则及表格(全套) 立即下载

等级:建筑企业招聘资料下载_4     文件 49KB 格式 doc

关键词: 建设实施阶段 工程管理控制

建筑企业招聘资料下载-房地产企业行政人事管理细则及表格(全套)
内容简介 房地产企业行政人事管理细则及表格(全套),包括人员需求计划、招聘渠道选择、员工试用期管理、房地产企业培训管理制度等工作管理要求、细则及表格进行了总结,方便实用,可供参考。   1房地产人力资源管理工具258   1.1房地产企业招聘管理制度258   1.2房地产企业培训管理制度261   1.3房地产企业考核管理制度265   1.4房地产企业薪酬管理制度267   1.5房地产企业人事管理表单271   2房地产日常行政管理工具277   2.1房地产企业车辆使用管理规范277   2.2房地产企业行政会议管理规范280   2.3房地产企业文书档案管理规范282   
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[每周直播]桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+ 查看详情

浏览数:3360

关键词: 桥梁工程施工 桥梁工程识图

建筑企业招聘资料下载-[每周直播]桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+
【每周直播】桥梁工程师速成班(读图识图+工程计算+施工技术+工程管理)  课程链接:https://edu.zhulong.com/lesson/4428-1.html?y=FL9AJY  在桥梁工程行业,只有不到10%的人能成为工程技术骨干 事实证明到工地的前两年是他们成功的关键 混吃混喝混资历or努力学习成骨干? 3年当总工,5年当项目经理不是痴人说梦 靠裙带关系已经过时,有真本事才是硬道理 社会终将淘汰那些不思进取的人 掌握施工现场掌控能力是先人一步升职加薪的关键  &n
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