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[分享]企业考勤管理资料下载

发表于2019-06-13

标签：企业考勤管理资料企业考勤管理讨论企业考勤管理视频

企业考勤管理专题为您提供企业考勤管理的相关资料与视频课程，您可以下载企业考勤管理资料进行参考，观看相关视频课程提升技能。更多内容请查看筑龙学社建筑施工热点推荐。

企业员工考勤管理制度立即下载

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关键词：其他施工资料其他建筑施工资料

内容简介考勤管理

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智能考勤管理系统查看详情

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智能考勤管理系统一、概述随着社会发展，企事业单位、私营公司数量、人员不断增多，企业的日常管理也相应的更加重要。所谓没有规矩不成方圆，各公司也都指定了一套上下班制度，但普遍都存在人为的各种问题，譬如管理人员的渎职。但以智能考勤系统的采用避免了人为手动管理的缺陷，实现了上下班制度管理的现代化、科学化。二、系统流程每个员工持考勤卡，通过考勤机刷卡，由考勤机读取员工卡片内的信息，通过数据通讯线路将数据传入计算机，实现对数据的整理、储存。三、主要产品介绍考勤机 IT-9600智能感应IC卡考勤机采用当前最先进的射频感应IC卡技术，并直接将通

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拖欠工资将被严打！住建部11月启用全国建筑工人管理服务信息平台查看详情

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关键词：物业管理资质高处作业安全

企业考勤管理资料下载-拖欠工资将被严打！住建部11月启用全国建筑工人管理服务信息平台

行业期盼已久的全国建筑工人管理服务信息平台将于11月12日启用。日前，住房城乡建设部办公厅印发《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》（建办市函[2018]603号）。文件指出，为贯彻落实《关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）有关要求，推进建筑工人实名制管理，切实保障工人合法权益，住建部定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台。文件强调，住建部将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求，对各省平台建设工作开展督促检查，并对各省平台建设情况进行考

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2020年建筑工实名制将在我国全覆盖查看详情

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建筑工人实名制强化了监管、提高了门槛，从大局和长远来看，它带给工人的更多是保护与关爱。建筑业是国民经济的支柱产业，也是解决就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达5000多万人，大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑大厦，用双手改造城乡，辛劳付出令人尊敬。同时也要看到，当前建筑业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐，行业监管也不够有力。日前住建部发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》），其用意正在于规范秩序、加强监管、维护权益，促进建筑业长期健康发展。长期以来，用工不规范是我国建筑业的积弊之一。在一些人眼中，建筑业从业门槛低，“来了就能干、能吃苦

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原来别人家的设计院现在都是这么发工资的啊查看详情

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o根据笔者观察，不同行业对于限“薪”的做法各不相同。方式一：实行工资总额控制。依据国家统计局对工资总额构成的解释，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时也规定了14项不列入工资总额范围的科目。对于实行工资总额控制的企业，因为工资总额更多的是对员工发放现金部分的限制，对于企业的福利等多个科目尚未完全列入工资总额中，因此，企业在工资总额使用中的灵活性还较大。方式

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原来别人家的设计院现在都是这么发工资的啊！查看详情

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　　根据笔者观察，不同行业对于限“薪”的做法各不相同。　　方式一：实行工资总额控制。依据国家统计局对工资总额构成的解释，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时也规定了14项不列入工资总额范围的科目。对于实行工资总额控制的企业，因为工资总额更多的是对员工发放现金部分的限制，对于企业的福利等多个科目尚未完全列入工资总额中，因此，企业在工资总额使用中的灵活性还较大

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看看设计院针对“限薪”是如何做的？查看详情

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本文转自”筑龙结构设计“微信公众号！关注即送，筑龙十大礼包哦！根据笔者观察，不同行业对于限“薪”的做法各不相同。方式一：实行工资总额控制。依据国家统计局对工资总额构成的解释，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时也规定了14项不列入工资总额范围的科目。对于实行工资总额控制的企业，因为工资总额更多的是对员工发放现金部分的限制

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厦门小区一卡通系统应用设计方案立即下载

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关键词：停车场管理系统考勤管理系统质量保证体系

1、方案介绍：本方案详细介绍(厦门)小区一卡通系统应用设计方案，内容详细，图文并茂，值得参考。 2、方案效果图小区一卡通系统应用设计 3、方案设计部分资料目录第一章企业简介………………………………………………………………2 第二章系统介绍………………………………………………………………3 1、一卡通系统描述…………………………………………………………4 1.1、小区一卡通系统的总体定位…………………………………………………4 1.2、一卡通系统

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施工企业劳务实名制管理办法立即下载

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施工企业劳务实名制管理办法，Word格式，共11页，内容包括了组织机构、职责与权限、信息管理、考勤管理、工资支付管理、劳务实名制管理资料保存......，可供参考。信息管理流程工程人员变更情况周报表

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房地产公司营销部管理手册立即下载

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内容介绍：一、公司企业文化二、营销部管理架构图三、岗位职责四、人员招聘五、日常管理六、营销礼仪七、部门专用表格 ...... 日常管理： 1、部门管理基本规章 2、现场管理制度 3、办公管理 4、考勤管理 5、卫生和办公设施管理 6、销售统计管理 7、销售合同管理制度 8、例会制度 9、保密义务 10、工作交卸办理 ...... WORD格式，共67页。房屋保留期间签约联系登记表目标责任书售

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[标杆房企]开发企业全面管理体系详解(大量表格) 立即下载

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关键词：房产企业管理人力资源管理财务管理制度项目手续办理制度

资料目录第一部分行政管理 6 1-1工作环境 7 1-2考勤管理 9 1-3固定资产与办公用品管理 13 1-4办公网络系统管理 15 1-5行政办公费用管理 17 1-6文书管理办法 18 1-7档案管理 20 1-8会议管理 23 1-9工作督办管理 25 1-10法律事务管理 27 第二部分人力资源管理 28 2-1劳动合同管理 29 2-2人员招聘、录用 31 2-3员工离职管理 33 2-4劳资纠纷处理 35 2-5培训管理 36 第三部分财务管理 38 3-1开发成本核算 39 3-2资金计划预算管理 47 3-3财务付款管理 49 3-4支票管理 53 3-5现

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成为项目部的螺丝钉，还是最闪亮的星？你自己说了算！查看详情

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每一个项目部都是一个团队何为团队？团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，而优秀的的团队是可以合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。下面让我们在我们建筑工程中，项目部的每个岗位的职责是什么。只有知道这些，才能做项目部中最闪亮的那颗星！对于你自己的岗位，你清楚么？项目经理岗位职责 1.贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。 2.经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境

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敲黑板！建筑工人“实名制”今日起正式施行！查看详情

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近日，住建部、人社部联合印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，自3月1日起正式施行。重点内容如下： 1.全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。 2.进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。 3.建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。 4.施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备

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3月1日起，工程造价多了一笔费用！查看详情

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住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》，3月1日起施行。本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。《办法》第十三条明确：实施建筑工人实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和管理费。这意味着，3月1日起，工程造价中又多了一笔费用。除此以外，《办法》还明确：全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。建筑企业应与招用的建筑工

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建筑工人实名制已全面实行，多项举措确保实名制落地查看详情

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住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合制定的《建筑工人实名制管理办法（试行）》自3月1日起开始施行。建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。《办法》要求，建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业）对所承接工程项目的建筑工人实

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